Decompor a dor de cabeça que é a paternidade deixada nos Estados Unidos

Todos os funcionários federais também recebem serviços de férias pagos, que concedem a todos os funcionários 12 semanas de férias pagos após o nascimento ou a colocação de uma criança.

Ato de licença familiar e médica

A família

Para se qualificar para os Serviços FMLA:

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• A empresa privada para a qual você trabalha deve ter pelo menos 50 funcionários.
• Você deve ter trabalhado para o seu empregador por pelo menos um ano e pelo menos 1.250 horas no ano anterior (em média 25 horas por semana durante 50 semanas).
• O FMLA fornece segurança no emprego, o que significa que seu empregador não pode descartá -lo de licença ou imediatamente quando você retornar (no entanto, há uma falha - seu papel pode ser eliminado no contexto de uma demissão.)

As desvantagens do FMLA:

• Se você trabalha para uma empresa com menos de 50 funcionários ou se é novo no seu trabalho (está lá há menos de um ano), não se qualifica.
• Você pode não estar coberto se estiver entre os 10% dos funcionários a menos de 75 milhas de onde mora.
• Você deve notificar ao seu empregador pelo menos 30 dias antes de usar o FMLA.
• O tempo livre não é remunerado e muitos novos pais acham que não conseguem tirar três meses de trabalho sem receber um cheque de pagamento.

Tempo de férias pago

Muitas empresas permitem que os funcionários usem dias de férias remunerados (também conhecidos como tempo livre ou tomada de força) até sua licença de paternidade -e podem até incentivá -la.

Meu marido reforçou a PTO e atualmente planeja tirar uma semana de folga, compartilha um membro da comunidade BabyCenter. Ele trabalha em casa, no entanto, ele sempre poderá ajudar e deve ter a PTO suficiente para demorar um pouco mais se decidir que é muito difícil trabalhar em casa e ajudar.

Uma coisa a observar: o FMLA não exige que os empregadores permitam que você acumule a PTO enquanto estiver de licença - geralmente está a critério do seu negócio. Além disso, isso pode ter um impacto nos aumentos futuros e na capacidade de participar do Plano 401 (k) da sua empresa e nas opções de compra de ações. No entanto, o poder que você acumula é que você use como desejar, e há uma boa chance de que seu gerente permita que você use alguns desses dias para passar um tempo em casa com um novo bebê.

Tempo livre não pago

Tempo livre não pago is time away from work for which you will not get paid. Some companies will make you use up all of your PTO before you can start taking unpaid time off for leave. If you work a temporary or part-time job, or you're self-employed and aren't offered PTO or other benefits, any time you choose to take off after your baby is born will likely be unpaid.

Meu marido não tem férias pagas e ele não pode nem ser elegível para a licença não paga do FMLA, explica um membro da comunidade do BabyCenter. “O melhor cenário é que ele será capaz de tirar uma semana não paga, mas veremos quando chegarmos lá. Este é o nosso primeiro, então eu realmente não sei o que esperar ou como será o pós -parto.

Como se preparar para a licença de paternidade

Converse com o serviço de RH do seu negócio. Assim que você e seu parceiro criaram seu aplicativo (em desenvolvimento), você tem conselhos e conselhos especializados para ajudá -lo a se organizar - e uma comunidade para se conectar com os pais que também o vivem.

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Fontes

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Departamento Americano do Trabalho, Salários e Horas de Divisão, Folha de informaçõesAbra uma nova janela , revisado em março de 2025.

Kaiser Family Foundation, Licença paga nos Estados UnidosAbra uma nova janela , Dezembro de 2021.

Centro de Washington para Crescimento Equitativo, O imperativo econômico para promulgar férias em família pagas nos Estados UnidosAbra uma nova janela , Fevereiro de 2020.

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McKinsey Um novo olhar sobre a licença de paternidade: por que as vantagens se estendem além da equipeAbra uma nova janela , Marte 2021.

Parceria Nacional para Mulheres Os pais precisam de licença familiar e médica pagaAbra uma nova janela , Junho de 2025.

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Legislaturas da Conferência Nacional dos Estados, Crianças e famílias: políticas estaduais em licença familiar pagaAbra uma nova janela , Junho de 2025.

Licença familiar paga, Ligação de contato para o nascimento de uma criançaAbra uma nova janela .

História das versões

21 de agosto de 2025

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