Como operar licença de maternidade para você (e seu orçamento)

Se parecer muitos personagens pequenos, você não se engana - mas saber que esses detalhes podem ajudá -lo a tirar o melhor proveito de sua licença.

Mesmo assim, como o FMLA não é remunerado, muitas mães simplesmente não podem balançar três meses completos. É uma realidade frustrante - e mais uma razão para planejar o mais rápido possível.

Um número crescente de empresas privadas oferece licença familiar remunerada (completa ou parcial ou valor limitada) para seus funcionários. De acordo com o

Handicap de curto prazo

Handicap de curto prazo (STD) is meant to cover your salary – or a portion of it – during the time that you're unable to perform your job due to illness, injury, or childbirth . Some large employers and unions offer it as part of their provided health insurance policies. If it's not available to you through work, you may also purchase STD through a private insurance provider.

Em alguns casos, sim. De acordo com o FMLA, sua empresa deve mantê -lo em seu esquema de seguro de saúde enquanto você estiver de licença, seja por um handicap ou licença familiar.

Geralmente, uma empresa paga seus prêmios, mas pedirá para ser reembolsado por sua parte (o valor retirado do seu cheque de pagamento). Algumas empresas podem cobrir sua parte.

Se você disser à sua empresa que não planeja voltar ao trabalho após sua licença ou se o seu trabalho for eliminado durante a sua ausência, seu empregador poderá parar de pagar seus prêmios e colocá -lo em cobra. Você continuará sendo coberto pelo mesmo plano por um período limitado, mas paga todo o bônus do bolso. Você também pode ser obrigado a reembolsar o dinheiro gasto para manter seu seguro de saúde durante sua licença.

Lembre -se também de que o FMLA não exige que os empregadores permitam que você acumule a PTO enquanto estiver de licença - geralmente está a critério do seu negócio. Se sua empresa não permitir, você não terá muito, ou mesmo nenhum dia de férias pago para usar quando voltar ao trabalho até que não seja mais preciso. Isso também pode ter um impacto nos aumentos futuros e na sua capacidade de participar do plano 401 (k) da sua empresa e nas opções de compra de ações.

O membro da comunidade do BabyCenter Crazyinthesunlight diz: Quando volto após minha licença, começo com 0 horas no meu banco doente - com um recém -nascido e 2 outras crianças ... como vai funcionar?

Posso tirar licença de maternidade se adotar ou promover uma criança?

Ao adotar ou promover, você não será elegível para benefícios de incapacidade de curto prazo, mas ainda tem direito a 12 semanas de licença não paga sob o FMLA, ou talvez mais sob licença remunerada de seu estado ou a licença privada do seu negócio.

Geralmente, a partida para adoção ou promoção começa quando a criança chega em sua casa ou quando você for buscar a criança se adotar outro estado ou outro país. Você também pode ser elegível para sair durante o processo de adoção para conhecer advogados ou participar de visitas domiciliares.

Você também pode tirar férias e alguns estados e empregadores permitem que você use sua licença médica.

Muitas políticas de licença familiar remunerada de empresas privadas (e certas políticas estaduais como Nova York) se aplicam a famílias que adotam ou promovem. Às vezes, isso é chamado de licença de ligação e geralmente é oferecido a todos os tipos de famílias, incluindo casais do mesmo sexo.

Como a partida da maternidade funciona se sou trabalhador independente?

Se você trabalha por si mesmo, não é elegível para o FMLA, mas pode optar por licença de maternidade comprando uma política de invalidez privada. Certifique-se de que a polícia inclua a gravidez e a cobertura pós-parto, que você tenha seguro de saúde privado no local ou seja coberto pelo seguro do seu parceiro e entenda a porcentagem de custos pré-natais, entrega e pós-parto que ele cobre.

Você também pode ser elegível para uma desvantagem de curto prazo, dependendo da política do seu estado.

Se você é independente e tirar licença de maternidade, planejará cuidadosamente os aspectos financeiros de sua licença, como como cobrirá suas despesas de trabalho.

Lembre -se também de entrar em contato com seus clientes quanto tempo você ficará fora do escritório, como ficará em contato e com quem eles devem entrar em contato com sua ausência.

Como se preparar para a licença de maternidade

Descubra seu plano de licença. Explore todas as suas opções de licença e determine se você usará uma combinação de FMLA, incapacidade de curto prazo e licença paga / não paga e em que ordem.

Você também deve saber o que pode pagar (essencialmente, quanto tempo você passa financeiramente em parte do seu salário) e, se seu parceiro, se tiver um, também planeja sair.

Converse com o serviço de RH do seu negócio. Depois de ter dito ao seu chefe e colegas que você está grávida, organize uma reunião com seu representante de RH. Você deve notificar pelo menos 30 dias para o FMLA, mas é melhor saber, na medida do possível, quais são suas opções.

Fale também sobre o uso da sua conta de despesas flexíveis (FSA) ou a conta de poupança de saúde (HSA) para ajudá -lo com seus gastos com maternidade. Peça ao seu parceiro que fale com seu serviço de RH com licença familiar também.

Também é um bom momento para conversar com colegas que também se despediram do seu negócio. Pergunte a eles como eles estruturaram sua licença e como foram trabalhar.

Preencha todos os documentos. Você deseja fazê -lo o mais rápido possível (seu serviço de RH pode ajudá -lo). Você precisará preencher documentos para o FMLA, separar documentos para um handicap de curto prazo, bem como em todos os documentos internos para o seu negócio.

Você também precisará de uma nota assinada do seu médico, o que prova ao governo que você deu à luz. (Seu fornecedor estará acostumado a isso, e o escritório deles saberá o que fazer para que esteja concluído.)

Decida desde o início de sua licença de maternidade. Não há bom tempo para parar

Mas o membro da comunidade do BabyCenter, MyDearbrianna, diz que está esperando para tomar seu poder até seu prazo. Quero tirar o máximo proveito do meu tempo em que o bebê nasceu, então ainda trabalho até meu prazo.

Mais recursos para navegar na licença de maternidade nos Estados Unidos

Para obter mais informações sobre o FMLA, políticas e grupos de férias em família que podem fornecer ajuda durante sua licença de maternidade, visite: